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泰州市城东中心小学关于教师奖励性补贴考核发放的实施办法(试行稿)         ★★★
泰州市城东中心小学关于教师奖励性补贴考核发放的实施办法(试行稿)
作者:城东小学 文章来源:本站原创 点击数:202 更新时间:2019/5/27 16:01:30

根据泰海教〔2019〕48号《区教育局 区财政局 区人社局关于海陵区义务教育教师奖励性补贴考核发放指导意见》,为认真做好教师奖励性补贴考核发放工作,充分调动教师工作的积极性、主动性,加快建设高素质、专业化的教师队伍,特制定本实施办法。

一、指导思想

以省、市、区有关工作会议精神为依据,不搞平均分配,体现奖优、奖勤导向,适当拉开奖励级差,重点向担任班主任、教学工作量饱满、教书育人成果突出的教师倾斜。

二、考核原则

1.坚持向一线倾斜原则。考核向一线教师倾斜、向班主任倾斜、向超工作量教师倾斜,体现多劳多得。

2.坚持注重实绩原则。考核与工作实绩挂钩,不搞一刀切,不搞平均分配,向教育教学工作业绩优者倾斜,体现优绩优酬。

3.坚持客观公正原则。坚持考核程序规范、考核过程透明、考核方法简便,做到客观公正,较好地发挥教职工的参与、监督作用,确保考核结果的公信度。

4.坚持稳步推进原则。处理好改革、发展与稳定的关系,合理拉开分配差距,体现教育改革的方向和要求。

三、考核对象

1.学校在编在岗教师;

2.交流教师;

3.在编职工。

四、考核要求

1.教师奖励性补贴分基础性补贴和考核性补贴。基础性补贴占教师奖励性补贴总量的60%,以教师年度工作考核结果为发放依据,凡考核合格的教师全额发放,基本合格的发放一半,不合格的、不定等次的不予发放。考核性补贴占教师奖励性补贴总量的40%,由学校根据本实施办法实行考核发放。

在局及其他单位挂职(借用)人员,由相关单位考核发放;援藏、援疆、援陕人员不参与考核,按局下达的人均数额发放。

2.当年度招聘考试录用或调进教师按实际工作月数考核发放。

五、具体考核办法

1.关于2018年考核性补贴的发放办法:

(1)本年度担任班主任工作的,按10个月计算,每月给予20元奖励补贴。

(2)本年度考核优秀的,每人给予100元奖励补贴。

(3)去除上述两项奖励补贴,剩余的考核性补贴本年度考核不合格的、不定等次的不予发放,基本合格的减半发放,合格及以上的人均发放。

2.从2019年1月起,考核性补贴的发放办法如下:

(1)班主任奖励性补贴

基本奖:完成班主任工作每人每年发放300元(每年按10个月计算,期间由他人代理班主任的,满2个星期折算半个月,由代理者享受)。

优秀奖:开展学期优秀班主任评比,比例为30%,获得学期校级优秀班主任及以上荣誉的,每人奖励100元。

(2)出勤奖励性补贴

月度满勤奖:每月请病事假1天(含1天)以内的,奖励50元;每月出满勤者,奖励100元(每年按10个月计算)。

学期满勤奖:每学期请病事假1天以上、3天(含3天)以内的,奖励100元;每学期请假1天以内的(含1天),奖励200元。

(3)满、超工作量奖励性补贴

未要求学校给予工作量照顾,学期教育教学工作量足,每人每学期奖励200元。服从学校工作和事业发展需要,经学校党政联席会研究认定有明显超工作量的,每学期给予一定的奖励(800元以内)。服从学校工作安排,节假日及非工作时间参加招生、创建等突击任务的,每天每人奖励100元(每人每年最多不超过600元)。

(4)教育教学成果奖励性补贴

根据《海陵区优秀教育人才奖励办法》获得奖励的,不再给予奖励。按照上级有关规定,已给予相应奖励的,亦不再给予奖励。教育人才培养奖与教育教学研究成果奖不重复奖励。该项奖励性补贴教师个人年度总额不超过800元。

a.教育人才培养奖

市、区级教学能手,培养期内考核合格,每年分别奖励500元、300元;市、区级教坛新秀,培养期内考核合格,每年分别奖励300元、200元。

b. 教育教学研究成果奖(该奖励同一项目按最高级别给予奖励)

①对参加区级以上教育主管部门组织的基础教育教学成果评比的获奖人员,给予一次性奖励。具体标准:市级三等奖300元;区级一等奖500元、二等奖300元。

②对参加区级以上教育主管部门组织的教学基本功(综合类)大赛的获奖人员,给予一次性奖励。具体标准:市级三等奖200元;区级一等奖300元、二等奖200元。

③对参加区级以上教育主管部门组织的学科类优质课竞赛的获奖人员,给予一次性奖励。具体标准:市级三等奖100元;区级一等奖200元、二等奖100元。

④对参加区级以上教育主管部门组织的论文、案例等竞赛的获奖人员,给予一次性奖励。具体标准:省级及以上一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元;市级一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元;区级一等奖100元、二等奖50元。

⑤对参加区级以上教育主管部门组织的公开课展示的人员,给予一次性奖励。具体标准:省级及以上300元、市级200元、区级100元。

c. 综合性表彰奖

区级优秀班主任、师德标兵、优秀党员等,奖励200元。

(5)教育教学质量奖

认真完成教育教学任务,在教育教学各项工作检查中获良好及以上等级,每学期奖励500元,具体考核细则由课程管理中心制订。

认真做好学生竞赛辅导工作,指导学生参加区级以上教育行政部门组织的竞赛活动、学校特色建设项目竞赛活动获奖,给予一次性奖励(年度奖励个人总额不超过800元)。具体标准:

团体项目省级及以上一等奖800元、二等奖600元、三等奖400元;市级一等奖600元、二等奖400元;区级第一名400元、第二名300元、第三名200元。

个人项目省级及以上一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元;市级一等奖80元、二等奖50元。

(6)安全管理奖

班主任所带班级安全教育管理工作到位,如期完成安全教育平台工作,全学期未发生安全事故,每学期奖励50元;教师所任教班级安全教育管理工作到位,全学期未发生安全事故,每人每学期奖励50元;护导教师完成学校布置的安全教育管理工作,每学期奖励50元。

去除上述奖励补贴,剩余的考核性补贴面向全体教师分配。本年度考核不合格的、不定等次的不予发放,基本合格的减半发放,合格及以上的人均发放。

以上实施办法于2019年5月24日经教职工代表大会审议通过后实施。本实施办法试行期一年。

 

 

泰州市城东中心小学

2019年5月25日

文章录入:城东小学    责任编辑:城东小学 
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